法律意見書架構規劃指令｜AI 協助律師建立完整法律意見書骨架

【法律意見書骨架：企業收購勞動責任承接】 一、標題頁 意見書名稱：就收購○○公司涉及勞動義務承接之法律意見 委託人：○○股份有限公司　出具人：○○律師事務所　日期：民國○年○月○日　密等：機密 二、執行摘要（方向：3點清楚陳述問題、核心結論與立即行動建議） • 核心問題：股份收購模式下，收購方是否承接目標公司的既有勞動義務？ • 核心結論：依台灣勞動法框架，【此處填入分析結論】 • 立即建議：【此處填入優先行動項目】 三、問題界定 ① 股份收購模式下，現有勞資糾紛責任歸屬為何？ ② 交割後是否需要依勞基法第20條辦理留用通知？ ③ 未了結裁決案件之抗辯權移轉問題 四、事實基礎 已知事實：三件裁決案件金額約150萬、以股份收購方式進行。 待確認假設：交割協議是否有責任隔離條款、目標公司是否為法人存續。 五、法律分析框架 爭點一：勞動義務承接→適用勞基法第20條（事業單位轉讓）→論述：股份收購是否構成「事業單位轉讓」 爭點二：既有糾紛責任→公司法架構下公司主體存續→論述：公司主體未變，責任隨公司存續。 六、結論與風險評估 （方向：各爭點一行結論，整體風險等級：高／中／低） 七、建議事項 ① 盡職調查應擴大調查勞動事項範圍（優先） ② 談判於收購協議加入勞動責任陳述與保固條款（優先） ③ 交割前取得目標公司全員同意留任聲明 八、附件清單 目標公司勞動裁決案件清單、現行勞動契約範本、相關勞基法條文摘要。