當事人訪談大綱指令｜AI 依案件類型生成結構化訪談問題清單

李李宛庭・AI 趨勢編輯 ·被複製 370 次·最後更新 2026/06/27

適用模型ChatGPTClaude

一句話結論輸入案件類型與初步了解的情況，AI 扮演台灣執業律師，生成一份覆蓋全面的當事人訪談大綱，確保律師在第一次會面時就能問到所有關鍵事實，不遺漏重要資訊。

指令介紹

第一次見當事人是案件成敗的關鍵，但很多律師都有這樣的經驗：談完之後才發現忘記問某個關鍵細節，要再次聯絡很費時又失禮。這組指令幫你在見面前準備好完整的訪談大綱，讓第一次會面就能問到所有需要的資訊。

適用情境

當事人訪談案件收案律師準備訴訟前置

懶人貼上・複製就能用

已填好範例複製就能直接用

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案件類型

初步了解的情況

當事人身分

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AI 指令庫編輯的話

編輯實測訪談大綱的價值在於「問對問題」而非「問很多問題」；這組指令根據案件類型自動帶出特有的必問事項（如勞動案件的工會、集體資遣），避免通用清單遺漏領域關鍵；訪談語氣要求讓律師可以直接念問題，不需要再重新轉換措辭。這組「當事人訪談大綱指令｜AI 依案件類型生成結構化訪談問題清單」是 Prompts 編輯團隊實測整理的法律 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行，特別適合「0」等台灣在地場景。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。

模型實測對照

【當事人訪談大綱：無故資遣勞動爭議（勞方）】一、基本資料確認 • 請問您的服務年資正確是幾年幾個月？（確認到確切到職日期） • 公司名稱與統一編號？雇主是法人還是自然人？ • 直接上司與人資主管的姓名與聯絡方式？二、事件時序 • 可以告訴我，上週哪一天、由誰、在什麼場合告知您不用來上班？ • 當時對方用什麼方式通知（口頭、電話、訊息）？有保存記錄嗎？ • 通知當下有沒有給任何書面文件？如資遣通知書、終止勞動契約書？三、關鍵事實細節 • 資遣前是否有收到任何績效警告、懲處或書面告誡？ • 公司有沒有說明資遣原因？說的是哪一條理由？ • 年資三年期間有沒有簽過任何切結書或同意書？ • 目前在職保險是否已停保？四、證據清單確認 • 手上有沒有聘僱合約書正本？薪資單或存摺記錄？ • 通知不用上班的訊息有截圖嗎？ • 未付薪資的月份是哪幾個月？金額確認是多少？五、當事人訴求 • 請問您希望達到什麼結果——想要回去上班、還是要求賠償？ • 對調解或訴訟的接受程度如何？六、補充問題（勞動爭議特有） • 公司規模大約多少人？是否有工會？ • 同期間有沒有其他同事也被資遣？ • 資遣前是否有轉部門或職務調整的情況？

實測（ChatGPT）：問題覆蓋全面、訪談語氣自然、勞動爭議特有問題（工會、集體資遣）精準點出，可直接帶著清單進行訪談。

生成勞資爭議訪談大綱：基本資料（到職日/雇主資訊）→時序（通知時間/方式/有無書面）→關鍵細節（有無懲處記錄/資遣原因說明/切結書）→證據清單（聘僱合約/薪資單/截圖）→訴求確認（復職或賠償/調解意願）→勞動特有補充（工會/集體資遣/職務調整）。

實測（Claude）：結構完整、問題具體，訪談語氣自然，可直接在律師與當事人首次會面時使用。